Modul 11:    Kunnskapsdeling

Beskrivelse

Mange selskaper snakker varmt om kunnskapsdeling og hvor viktig det er, men det er få som får dette til i praksis. Modulen gir en innføring i kunnskapsdeling i arbeidsgrupper og team. Kurset egner seg for grupper som består av kunnskapsmedarbeidere. Denne type medarbeidere trenger ofte å bruke hverandres kunnskap for å utføre en enda bedre jobb. Kurset viser hvordan slike team kan øke sin organisatoriske læring og hvordan de som gruppe kan bli flinkere til å benytte seg av hverandre.

Læringsmål for den enkelte leder:

•  Hva kunnskapsdeling er.

•  Forstå hva organisatorisk læring er.

•  Få teknikker og metoder for hvordan kunnskapsdeling kan utføres i   praksis.

•  Lære seg øvelser og verktøy for hvordan den enkelte medarbeiders   kunnskap kan synliggjøres for resten av gruppen.

•  Hvordan skape holdninger hos den enkelte og kultur i gruppen for å   drive kunnskapsdeling.

Etter kurset skal lederen:

•  Kunne bruke teknikker for kunnskapsdeling.

•  Fått innføring i hva “strukturert networking” er og hvordan en selv kan gjennomføre networking øvelsen i egen organisasjon.

•  Igangsette teknikker for å skape holdninger og kultur i egen   organisasjon for å få til kunnskapsdeling

Lengde:

•  4 timer, a 50 min

Kommentar: 

•  Kan utvide foredraget til et kurs.